海归找工作
近年来随着国家的发展，经济环境的优化和国民收入，消费的增加，国内的就业市场规模和就业前景也在不断提升。在这样的增长趋势下，国内市场不断创造出新的岗位和就业机会，吸引了越来越多的海外留学生回国工作发展。而是毕业后是否要回国，回国后又如何找到心仪的工作也成为了海归要面临的首要问题。
海归回国工作数据
随着中国经济的迅猛发展与国民收入的迅速提高，出国留学已经变的越发普遍，许多同学出国的目的也包括了对自己的背景进行升华并将期望能为自己带来比预期更高的收入水平。无论书读多少，最后能够获得一份心仪的工作和收入才是大部分留学生的最终目标。领职根据根据智联招聘1月7日发布的《2020年中国海归就业创业调查报告》对2020年海归总体工作情况如何进行了总结分析和解读。报告中指出海归找工作情况有以下几点特征：
海归求职人数同比增长33.9%
《2020年中国海归就业创业调查报告》中数据显示，2020年海归求职人员向国内岗位投递简历和有意向在国内发展的海归人才数量较2019年增长33.9%，增幅远高于2019年的5.3%和2018年的4.3%的同比增幅。这也从侧面反映了，由于疫情在海外的全面爆发，失控、中国与欧美关系的变革和欧美各国对留学生的态度转变等因素推动了海归留学生回国找工作。在这样的大环境下，海归留学生找工作的竞争会比往年激烈的多，同时根据近一年欧美抗疫的政策和成果来看，留学生回国找工作的趋势在短时间内会保持持续上涨态势，国内的发展前景也让很多留学生果断放弃拿身份的机会，转而回国找工作。
海归求职者年龄趋向年轻化
数据显示，根据海归求职者的年龄分布来看，64.6%的海归求职群体的人年龄分布在25-34岁之间，这说明了海归求职人员大部分集中在刚毕业，拥有短暂工作或从未拥有任何工作经验的年轻群体。这一部分海外留学生的回国工作，面临着国内同年毕业上千万年轻人的直接竞争。在国内高校排名快速上升，企业认可度快速提升的前提下，海外留学生已经不再是“香饽饽”了。留学生较高的工资期望值，与国内企业文化和态度的差异，导致大量国内企业在招聘时，优先考虑国内高校毕业，认同国内企业文化，对薪资待遇期望较低的年轻人。
除25-34岁的海归群体外，还有更年轻的群体为16-24岁的海归，占比27.9%，较2019年相比增长了4.5个百分点，呈稳步增加的趋势，而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成，且较去年占比变化不大。
海归求职者的学历结构逐渐优化
另外，海归学历分布体现出人才结构在进一步优化，硕士学历一直是在国内找工作的海归中的中坚力量，相较于2019年的70.7%，2020年硕士海归增加至72.4%，同比增长约2个百分点。博士占比1.7%，与去年相比变化不大。本科群体也占据了不小的比例，约为25.9%，较去年降低1.9%。可以看出，大部分留学生在回国前都拥有海外硕士经历，如仅仅只拥有本科学历，则求职竞争力低于平均水平，回国获得工作难度较高。
IT、通信、电子和互联网行业的兴起吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比达到最高。另外，金融行业一直都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。从数据看，其中9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。值得一提的是，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业对高精尖海归有极强吸引力，因此求职人数占比较全平台数据高出1.6%。
海归薪资期望值较高
海归求职者对薪酬的期待值偏高 ，主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。而对比来看，在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。
海归找工作周期变长
随着海归求职这一领域竞争的愈发激烈，海归群体找到心仪工作的时间周期也变得更长，21%的受访者表示自己的用了4至6个月的时间才找到合适的工作，6%的人表示自己用了7至12个月，而花费1年以上找工作的群体占据了约4%，总体要比2019年回国求职群体花费的时间更长。